足浴技师求职指南

如何辨别求职者是否有吸毒史或案底？

很多人问："我想招个看起来精神的技师，但听说有些人有吸毒史，怕招进来出问题。面试时能直接问吗？怎么查？"

核心回答

公民犯罪记录属于个人隐私，普通用人单位无权查询。 但招聘中可以设置合规的筛查环节。

合法筛查三步

1. 面试观察：注意精神萎靡、手臂有异常针孔、瞳孔异常、无端牙损等迹象。但这是参考，不能作为唯一证据。
2. 要求提供《无犯罪记录证明》：可要求求职者到户籍地或常住地派出所开具。正规单位招聘常要求此证明，合理合法。
3. 入职承诺书：让求职者签署《入职承诺书》，声明"本人无吸毒史、无犯罪记录，如有隐瞒，公司有权立即解除劳动合同"。这份承诺书在日后发现问题时，是合法解雇的有利证据。