第67篇：隔壁店高薪挖我的人，打价格战怎么应战？

很多人问： "对面新开了一家足浴店，保底直接比我们高1000块，已经挖走我两个熟手了。我要不要跟风加薪打价格战？"

核心回答

跟风加薪=陷入无底洞。你加他也加，最后两家利润都被技师工资吃掉。应战的正确思路是 "差异化防守"。

防守四步走

1. 算清离职成本：走掉的两个人，是真核心还是可替代？如果人均点钟不到5个，走了反而是优化团队的机会。
2. 不打保底战，打福利战：对方加保底，你加隐形福利——宿舍升级空调洗衣机、每月团建、子女暑期托管、过年留守奖金翻倍。这些对方难复制。
3. 打感情牌，做离职面谈：每个被挖的技师离职前，店长必须单独谈心，了解真实诉求。有些只是"试探性看看"，谈完可能留下。
4. 迅速补血，稳定军心：走一个补一个，让留下的技师看到"店照样转，不依赖任何人"。