第92篇：店里要求技师发抖音短视频，不执行就扣钱合理吗？

很多人问： "店里规定每个技师每周必须发两条抖音短视频宣传店里，不发就扣50块。我脸皮薄不想发，这钱该扣吗？"

核心回答

分情况。 如果短视频属于劳动合同或员工手册中明确载明的工作职责，且你入职时已知晓并同意，执行不到位按制度处理有一定依据。但如果入职后临时新增，且强制涉及个人肖像，就值得商榷。

你的权利与应对

• 肖像权是个人权利：店里无权强制你露脸。你可以沟通："我可以拍环境、拍手法（不露脸局部特写）、拍茶水，但不拍全脸。"
• 用其他工作替代：主动向店长提出："我实在不擅长拍视频，我可以多承担每天接待区的迎宾或卫生工作，来平衡扣款。"
• 申请不参与营销岗：有些店区分了"营销型技师"和"技术型技师"，后者可免于这些考核。

总之一句话：沟通优先，找折中方案。 如果店方毫不通融、强制露脸，此店管理文化可能不尊重员工，可考虑离职。